עובד המתמנה לתפקיד ניהולי מקבל על עצמו תפקיד נוסף שהינו בבחינת מקצוע לכל דבר. בארגונים רבים המושתתים על פרופסיה ניתן למצוא לעיתים קרובות מנהלים אשר קודמו על סמך תפקודם הפרופסיונלי אך לא קיבלו הכשרה ניהולית מתאימה ו/או לא אובחנו כישוריהם לתפקיד ניהולי. מצב זה עלול לפגוע באפקטיביות השגת המטרות הארגוניות. חברת שביט מפתחת ומעבירה הכשרות ניהוליות תהליכיות מקצועניות ומרתקות. ההכשרות הניהוליות מכווונות הן לציר הההתפתחות של הזהות הניהולית האישית והן לתחום היישומי המקנה מיומנויות וכלים ניהוליים רלבנטיים.
| 